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AH溢价指数：本周A/H股溢价指数下跌至115.88，上周A/H股溢价指数为116.54。2.3 流动性央行本周共有4笔逆回购到期，总额为2100亿元；公开市场净回笼2100亿元。截至2018年8月3日，R007本周下跌47.00BP至2.33%，SHIB0R隔夜利率下跌43.50BP至1.849%；长三角和珠三角票据直贴利率本周都下降，长三角下跌20.00BP至3.25%，珠三角下跌20.00BP至3.30%；期限利差本周涨11.33BP至0.73%；信用利差下跌2.07BP至1.03%。

而在失事前一天，该客机从巴厘岛飞往雅加达的途中曾出现与导致第二天事故相似的技术问题。据彭博社报道，一名不当班的飞行员当时碰巧坐在驾驶舱内，他正确地诊断出了问题，并且指导机组人员如何禁用发生故障的飞行控制系统，最终拯救了飞机。然而，就在第二天，当另一组机组人员面对相同的故障时，没能成功脱险，最终飞机坠入爪哇海。

不过，11月赤字收窄并没有扭转2018年的趋势。美国商务部的报告称，2018年前11个月，贸易赤字增长了10%以上。责任编辑：张岩新京报讯（记者 张静姝）2月13日，有网友爆料称，大连医科大学第二附属医院急诊挂号处一员工因掉了零钱忙着寻找，暂停给患者挂号。因夜间急诊，且只开了两个挂号窗口，患者及家属心急就医便劝其先为大家挂号，但在一段长达10分30秒的视频中，该员工始终忙于“找零钱”，并与排队的患者及家属发生争执，其间数次骂出脏话。当日，医院通报称，已处分该员工，责令其写检查并扣罚工资。今天（2月15日）下午，医院再发声明称，已解聘该员工。

建立合理的激励机制和风控体系公募是一个轻资产重人才的行业，人才是行业发展的根本。而黄震认为，薪酬是吸引人才的重要因素，但并不是全部因素。他认为，吸引人才，一方面需要合理的激励水平，另一方面需要给人才成长空间。“我现在的主要工作之一，就是稳定投研文化，建立起一个有着中融基金基因的投研团队。公司目前投研团队稳定，氛围良好，业绩优良，正是做这件事的时候。”“我们要求基金经理有自己的理念和风格，投资不能没有章法。作为专业投资者，我们靠投研体系框架去获取超额收益。”黄震介绍，中融基金内部有一套行之有效的方法来量化和评价基金经理风格的稳定性。“相关部门从各个角度给基金经理做风格回溯，最终得出一个量化结论。风格是否鲜明、稳定，是公司对基金经理考核的重要一项。”风险控制能力则是公司考核基金经理的另一部分。黄震认为，基金经理是其所管理产品的第一责任人，但是风险控制责任并不只是个人的事，公司要从团队到机制到考核建立起一整套风险控制体系。投研团队的协作也非常重要。黄震表示，在好的投研团队中，研究员与基金经理处于一种愉快的合作关系中。在中融基金，除了基金经理，公司也对研究员进行合理的激励。他介绍，中融基金对研究员的考核主要取决于两方面：一是基金经理评价打分，这也是业内通行的做法；二是研究员推荐的股票构建成一个模拟组合，模拟组合的收益率决定研究员的考核业绩。中融基金实行优胜劣汰机制。黄震认为，合理的奖惩机制可以激发员工奋斗，但是他认为激励必须与公司文化契合。对于目前在行业引发讨论的“事业部制度”，黄震认为不能一概而论。事业部制度不一定都是好或者不好，要看它是否契合公司的文化。黄震说话语调温和，中融基金很多员工表示“很难想象黄总发脾气是什么样”。黄震说，入行早期经历了市场动荡而彻夜难眠的煎熬阶段，习惯之后，现在心态已经平和，“大部分时候都能比较淡定地面对很多事情”。他认为“读书”是减压和进步的方式，阅读可以不局限于投资领域，只要感兴趣，都可拿来读，开卷有益。在阅读时既能够学习又能减压，而他现在正在看的一本书是《三国志》。黄震说，要有效平衡工作、学习和生活三者的关系，养成良好的生活习惯，这样做什么都会很有效率。

据披露，公司的净利润由2016年的302.01万元增长至2018年的3114.73万元。公司本次拟公开发行不超过1769万股，募集资金2.55亿元用于矿山安全生产大数据云服务平台项目、基于“LongRuan GIS”的智慧矿山物联网管控平台项目、基于时空智能的应急救援综合指挥与逃生引导系统与装备和补流。

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